北京企业复工团建，摆脱假期综合症。HR码住

方面一：合理安排复工时间

复工后，企业应该合理安排员工的工作时间，避免由于长时间的休假导致员工出现假期综合症。可以采取分阶段复工的方式，让员工逐步适应工作节奏。例如，第一周可以安排员工轮流上班，保证每天有一定数量的人员在岗，而其他人员则在家远程办公。第二周再逐步增加在岗人数，直到达到正常工作状态。

此外，企业还可以合理安排员工的上班时间。例如，可以采取弹性上班制度，让员工根据自己的实际情况选择上班时间，以便更好地平衡工作和生活。

通过合理安排复工时间，可以帮助员工逐渐从假期状态中恢复过来，提高工作效率。

方面二：开展团建活动

为了帮助员工摆脱假期综合症，可以组织一些团建活动。这些活动可以是体育竞技类的，也可以是文化娱乐类的。例如，可以组织员工参加篮球比赛、足球比赛、登山活动等，锻炼身体的同时增进同事之间的友谊。另外，还可以组织员工一起观看电影、演出、展览等文化活动，丰富员工的生活，增加工作的乐趣。

通过开展团建活动，可以缓解员工复工后的压力，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性。

方面三：加强员工交流

复工后，企业可以通过不同的方式加强员工之间的交流。可以组织员工间的分享会或座谈会，让大家互相了解彼此的假期经历，分享各自的收获和感受。此外，还可以通过内部社交平台、在线会议等工具，促进员工之间的交流和沟通。

加强员工交流有助于改善员工的心情，增进团队合作和协作，提高工作效率。

方面四：关注员工心理健康

在复工过程中，企业应该关注员工的心理健康状况。可以开展心理咨询服务，为员工提供心理辅导和支持。同时，还可以组织一些心理健康讲座或培训，帮助员工学习和运用一些缓解压力的方法和技巧。

关注员工心理健康，可以减少员工的焦虑和抑郁情绪，增强员工的抗压能力，提高工作质量。

总结归纳

北京企业复工团建，摆脱假期综合症需要从合理安排复工时间、开展团建活动、加强员工交流和关注员工心理健康等方面入手。通过以上措施，可以帮助员工逐渐从假期状态中恢复过来，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进企业发展。